Мы помогаем студентам creative-направлений и джунам пройти путь от «закончил курс» до «получил первый оффер или заказ». Вокруг много курсов, школ и карьерных каналов, но почти никто не показывает, что реально происходит на входе в профессию: как работодатель смотрит портфолио, что он хочет увидеть в тестовом, почему одних берут, а других нет. Мы разбираем реальные портфолио и тестовые задания вместе с практикующими дизайнерами, публикуем только джуновские вакансии и стажировки и собираем базу тестовых с разбором того, что хотел работодатель.Главная идея: не давать общие советы, а показывать, как это работает на практике, чтобы человек мог применить это к своему портфолио и получить первый оффер.

Сегмент: профессиональное развитие и трудоустройство в дизайне.
Узкая тема: первая работа и первые заказы для студентов creative-направлений и джунов (UI/UX, графический дизайн, иллюстрация).
Нас интересует не «как стать дизайнером», а что делать, когда ты уже учишься или закончил курс и хочешь получить первую работу или заказ. Мы показываем, как работодатель смотрит портфолио и тестовые, и предлагаем разобрать своё портфолио вместе с практиком.

Прямые.

Прямые конкуренты показывает, что тема востребована. Но мы строим свою уникальность на механике: не просто показываем вакансии и советы, а разбираем реальные портфолио и тестовые от практиков и превращаем находки аудитории в контент.

Косвенные

Косвенные конкуренты ограничиваются подборками вакансий или общими рекомендациями. Мы предлагаем иной подход: оценить своё портфолио с точки зрения работодателя и получить чёткий план, что в нём исправить.

Что общего у нас с конкурентами: почти все они так или иначе помогают дизайнерам с работой, но в основном дают готовые списки вакансий или общие советы. Подписчик при этом остаётся пассивным читателем.Чего не делает почти никто: регулярных разборов реальных портфолио и тестовых заданий от практикующих дизайнеров, а также превращения кейсов подписчиков в учебный контент.Что заимствуем: понятную рубрикацию (вакансии, разборы, тестовые), единый визуальный стиль, сохраняемые подборки вакансий и тестовых.Чего избегаем: бесконечной ленты общих советов и вакансий без разбора и обратной связи.Tone of voice: поддерживающий, практичный, без снобизма и менторства. Так мы отстраиваемся от карьерных консультантов и «гуру», которые говорят свысока.

Главная площадка — Telegram. Здесь мы совмещаем разборы портфолио и тестовых, подборки джуновских вакансий и практические задания, а также напрямую общаемся с подписчиками.Дополнительные каналы — TikTok и YouTube Shorts. Короткие видео помогают привлекать новую аудиторию и служат точкой входа в медиа.Офлайн-формат: воркшопы по сборке портфолио и разбору тестовых, встречи с работодателями. Этот формат имеет смысл запускать после того, как сформируется активное сообщество.

Тип медиа — B2C. Мы обращаемся непосредственно к людям, а не к компаниям. Сегменты аудитории выстраиваются по принципу её потребности в проекте.
Сегмент — ищущий первую работу. Потребность — получить оффер или стажировку. Что даёт медиа — разбор портфолио и тестовых, вакансии только для джунов.
Сегмент — развивающий насмотренность. Потребность — понять, что хочет работодатель. Что даёт — разборы реальных тестовых с обратной связью.
Сегмент — студент creative-направления. Потребность — собрать портфолио и подготовиться к собеседованию. Что даёт — практику и конкретные шаги.
Сегмент — креативный профессионал. Потребность — выйти из «замыленного» взгляда и найти первый заказ. Что даёт — свежий импульс и поддержку сообщества.

Алексей, 19, второкурсник графического дизайна («Ещё не начал, но уже страшно»)Учится в вузе, но программу считает оторванной от реальности: «Мы рисуем композицию, а работодатель хочет баннеры и айдентику». Портфолио пока нет — только учебные работы. Подписан на дизайн-паблики, но боится даже смотреть вакансии: кажется, что «там все уже умеют». Хочет понять, с чего начать и что вообще спрашивают на стажировках.Ситуация: до летних стажировок 3 месяца, нужно собрать хоть что-то в портфолио.
Где: Telegram, YouTube, Behance.Лена, 27, бывший маркетолог, теперь иллюстратор («Второй заход»)Два года назад ушла из маркетинга, закончила курс по иллюстрации. Есть несколько работ на заказ от знакомых, но стабильных клиентов нет. Портфолио выглядит «как у всех»: одинаковые фоны, похожие персонажи. Она это чувствует, но не понимает, как выделиться. Устала от советов «будь активнее в соцсетях» — нужны конкретные примеры и разбор.Ситуация: хочет выйти на стабильный доход от иллюстрации за полгода.
Где: Telegram, Instagram, профильные чаты.

Тимур, 23, UI/UX-джун после курса («Тонет в тестовых»)Закончил курс полгода назад. Прошёл 12 собеседований, сделал 8 тестовых — и ни одного оффера. Не понимает, что не так: «Вроде делаю по гайдлайнам, но отказы без объяснений». Начал сомневаться в себе. Хочет увидеть, как другие делают тестовые, и получить честную обратную связь, а не «всё хорошо, но мы выбрали другого».Ситуация: выгорает, думает бросить поиски.
Где: Telegram, LinkedIn, профильные чаты.Даша, 21, студентка-иллюстратор («Хочет первый заказ, но не знает где»)Рисует с детства, учится на дизайнера, но первый заказ так и не получила. Портфолио есть — красивое, но «непонятно, что с ним делать». Не знает, где искать клиентов, какую цену ставить, как отвечать на «нарисуй мне логотип за 500 рублей». Боится, что её обманут или что она недостаточно хороша. Нужен понятный гид: с чего начать, как не продешевить.Ситуация: хочет первый платный заказ в ближайший месяц.
Где: Telegram, TikTok, Pinterest.

Мы описали четыре ключевые ситуации, в которых люди приходят в медиа. Все они хотят не просто получить информацию, а применить её на практике — в портфолио, тестовом или поиске заказов.Каждый запрос формулируем через связку: «Когда … — я хочу … — чтобы …».Портфолио: Когда я заканчиваю курс и собираю портфолио, я хочу получить разбор от практика, чтобы понять, почему меня не берут, и исправить это.
Тестовое: Когда я получаю тестовое задание, я хочу увидеть разбор похожих тестовых, чтобы понять, что хочет работодатель, и сделать лучше.
Вакансии: Когда я ищу первую работу, я хочу видеть только джуновские вакансии и стажировки, чтобы не тратить время на «3 года опыта».
Первый заказ: Когда я хочу первый фриланс-заказ, я хочу понять, как оформить портфолио и где искать клиентов, чтобы получить первый заказ быстрее.

— «Мы не даём общие советы — мы разбираем реальные портфолио и тестовые от практиков». Основное УТП.
— «Только джуновские вакансии — без „3 года опыта“». Регулярный формат с конкретным фильтром, а не бесконечная лента.
— «База реальных тестовых с разбором — что хотел работодатель». Ты видишь не просто задание, а разбор: что оценивали, какие ошибки были у других, как сделать лучше.
Дополнительное УТП (смешное/усконаправленное): «Твоё портфолио разберут так, что даже мама поймёт, почему тебя не берут».