Исходный размер 1140x1600

Predicting Hiring Decisions in Recruitment Data

В проекте использовались данные, взятые с сайта Kaggle (www.kaggle.com). Рассматривались таблицы о прогнозировании найма на работу. Так как меня часто стали беспокоить мысли о работе, я стал интересоваться шансами найма в ту или иную компанию и этот массив данных помог мне в этом.

Этапы работы

Сперва я импортируют необходимые для работы библиотеки

Исходный размер 2149x251

Далее выполняю чтение данных из .csv файла

Исходный размер 1993x753

Выполняю предобработку данных, заменяя некоторые числовые значения на их расшифровку, данную в описании дата сэта

Исходный размер 1695x1057

Делаю выбор цветовой палитры для отрисовки графиков и шрифта

Исходный размер 1696x460
Исходный размер 2526x346

Построение графиков

Исходный размер 1688x312

Столбчатая диаграмма

Исходный размер 1681x224

Столбчатая диаграмма 2

Исходный размер 1677x308

Диаграмма рассеяния

Исходный размер 1674x224

Диаграмма типа «Виолончель»

Итоговые графики

Исходный размер 571x465

Столбчатая диаграмма 1

Исходный размер 865x465

Столбчатая диаграмма 2

Исходный размер 709x465

Диаграмма рассеяния

Исходный размер 747x465

Диаграмма типа «Виолончель"Диаграмма типа «Виолончель»

Вывод

В ходе получившегося анализа можно сделать вывод, что гендер не критично влияет на решение о найме, сильнее на него влияет образование, а уровень персональных качеств важен больше чем навыки, а также намного чаще на работу берут людей со стажем

Predicting Hiring Decisions in Recruitment Data
Проект создан 25.09.2024
Загрузка...
Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта и большего удобства его использования. Более подробную информац...
Показать больше